Consultoría estratégica
Nuevas formas de trabajar
La formación del mundo laboral de mañana
¿Cómo pueden las empresas adaptarse mejor y dar forma a las nuevas realidades de un mundo laboral digitalizado caracterizado por una mayor distancia física?
El mundo del trabajo está experimentando una transformación que lleva mucho tiempo gestándose y que ahora se ha acelerado drásticamente. Casi a diario aparecen nuevos enfoques, métodos y herramientas digitales. Las organizaciones deben aprender a responder constantemente a estos cambios y aprovecharlos en su propio beneficio. Un enfoque ágil del trabajo es esencial en este sentido. Los cambios y la evolución han provocado un cambio de mentalidad y han abierto la posibilidad de afrontar de forma proactiva crisis como la pandemia del Corona virus. Por tanto, hay que aprovechar esta oportunidad.
Somos una empresa con muchos años de experiencia en la aplicación de normas y métodos digitales tanto en el trabajo distribuido como en el virtual. Mediante ideas prácticas y medidas específicas, podemos mostrarle cómo organizar la nueva forma de trabajo. Para ello, le ofrecemos información y herramientas que puede descargar y que le explicarán específicamente cómo implementar el "Nuevo Trabajo" en su empresa, y utilizamos nuestra experiencia en consultoría para apoyarle durante el proceso de implementación.
¡Cómo trabajaremos en el futuro se está decidiendo hoy!
Las organizaciones se enfrentan ahora a la tarea de encontrar nuevas formas de trabajar y reestructurar sus actividades cotidianas para seguir siendo competitivas en el futuro. Las empresas que no adoptan el cambiante mundo del trabajo como una oportunidad ya están perdiendo su atractivo para los clientes, los empleados, los socios y los trabajadores cualificados
Tres tendencias principales en el nuevo mundo del trabajo
En este camino, vemos esencialmente tres tendencias principales que las empresas deben abordar a fondo ahora para adaptarse a las nuevas condiciones.
1. Equipo para trabajar - Espíritu de equipo en estructuras descentralizadas
La digitalización está provocando profundos cambios en el mundo del trabajo: las estructuras de colaboración y comunicación establecidas se están quedando obsoletas porque los empleados, los clientes y los proveedores trabajan cada vez más de forma digital y, por lo tanto, también de manera más independiente de la ubicación. Se necesitan conceptos avanzados para el nuevo mundo laboral.
¿Cómo puede tener éxito la colaboración virtual con los socios y dentro de la empresa?
- Hacer más eficiente la colaboración dentro y fuera de la empresa mediante sistemas y procesos, así como directrices armonizadas y una cultura de trabajo colaborativo
- Establecer estructuras para comunicar el estado actual y el progreso del trabajo de forma transparente
- Tener la valentía de adoptar nuevos enfoques de trabajo para atraer a solicitantes y clientes
- Hacer posible la experiencia digital de la cultura corporativa
Aprenda a crear un espíritu de equipo en un mundo laboral que es a la vez digital y analógico y cómo implementar con éxito la colaboración conectada a largo plazo.
2. Dirigir el trabajo - El liderazgo en la era digital
Dirigir y motivar a los empleados incluso sin estar físicamente cerca, la flexibilidad de horarios, la variación de los lugares de trabajo o el dinamismo de los objetivos corporativos son algunos de los retos adicionales a los que se enfrentan los ejecutivos y directivos en tiempos de transformación digital.
¿Cómo está cambiando la transformación digital la forma de entender el liderazgo y qué deben hacer ahora los directivos?
- Aprovechar las oportunidades digitales para atraer a los empleados y a los candidatos cualificados
- Establecer normas que regulen el trabajo presencial y a distancia
- Adaptar los estilos de liderazgo y comprender las nuevas condiciones subyacentes
- Los directivos preparan a los empleados de forma individual para atender sus necesidades y aprovechar mejor su potencial
- Presentar y evaluar el rendimiento de forma transparente
Aprenda cómo está cambiando el liderazgo en la era digital.
3. Lugar de trabajo - Diseño del espacio de trabajo con independencia del lugar de trabajo
En el futuro, la oficina dejará de ser el único lugar de trabajo del empleado, y quizá ni siquiera el principal. Esto significa que el espacio de trabajo del empleado en la empresa tendrá que cambiar fundamentalmente y ser rediseñado para trabajar desde casa. Para responder a las exigencias del futuro trabajo ágil en lo que respecta a la productividad, la eficiencia y la salud, pero también a la inspiración y la creatividad, se plantea la siguiente cuestión:
¿Cómo será el espacio de trabajo ideal en el futuro?
- Los requisitos de protección de datos, seguridad de la información y legislación laboral deben cumplirse en todos los lugares de trabajo
- La planificación del espacio y el diseño de las salas modernas de la empresa deben adaptarse a las cambiantes condiciones de trabajo y a la carga de trabajo
- La combinación de trabajo presencial y trabajo a distancia debe aprovechar las ventajas del entorno de trabajo respectivo
- La empresa debe promover la salud física y mental de los empleados
Descubra cómo será el lugar de trabajo del futuro.
¡Dé forma al mundo laboral del mañana con nosotros hoy mismo!
Las empresas se enfrentan a una gran presión para abordar el tema del Nuevo Trabajo, y es necesario establecer una comprensión de base de la situación actual entre los ejecutivos, la dirección y los empleados. Proporcionamos recomendaciones claras sobre cómo implementar el Nuevo Trabajo y mostramos métodos y enfoques para aprovechar la situación actual y estar preparados para el nuevo mundo del trabajo.